LinkedIn lancia l’hiring assistant in italiano: un aiuto per i recruiter

LinkedIn ha recentemente lanciato in italiano l’hiring assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare e automatizzare le attività di reclutamento. Questo strumento si propone di affrontare le sfide crescenti del mercato del lavoro, dove le candidature globali per posizione sono raddoppiate dal 2022. In Italia, nel primo semestre del 2026, le aziende prevedono di effettuare quasi 3 milioni di assunzioni, ma il 44,8% di esse si aspetta difficoltà nel trovare il personale necessario.

Secondo un’indagine, il 66% dei recruiter ha riscontrato un aumento della difficoltà nel collocare le persone giuste, mentre il 52% ha notato una maggiore complessità nel reperire talenti qualificati. Inoltre, il 63% si sente impreparato a gestire le crescenti aspettative organizzative e le pressioni del ruolo.

L’hiring assistant di LinkedIn mira a rendere il processo di selezione più efficiente. Lo strumento identifica i requisiti necessari, ricerca talenti in tempo reale, analizza le candidature in base alle competenze richieste e prepara messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, fornisce dati utili a spiegare la corrispondenza con la posizione, lasciando però al recruiter la responsabilità della valutazione finale.

È importante notare che, sebbene l’assistente possa cercare e analizzare profili, non prende decisioni autonome di assunzione, non esclude candidati dal processo e non sposta persone nella pipeline di selezione. Il recruiter umano definisce gli obiettivi, stabilisce e modifica i criteri e prende le decisioni finali.

I risultati ottenuti con l’uso di questo strumento sono promettenti: si registra un aumento medio dell’11% nella qualità delle assunzioni e un incremento del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, con un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi tradizionali. Inoltre, risparmiano circa 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più adatti.

Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha sottolineato l’importanza di migliorare non solo la rapidità del recruiting, ma anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità in un mercato del lavoro sempre più complesso. La versione italiana dell’hiring assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e da 80 aziende italiane, punta a rendere più naturale l’interazione tra recruiter e candidati, superando le ricerche basate esclusivamente su parole chiave.

Delegando le operazioni routinarie, l’hiring assistant consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, comprendere le loro aspirazioni e negoziare le offerte, senza sostituire il giudizio umano. Tuttavia, il recente dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale, riacceso dalla vicenda di Jacob Coxon e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza, pone interrogativi sui limiti d’uso di tali strumenti. L’hiring assistant di LinkedIn è progettato per mantenere il controllo umano nel processo di selezione, garantendo che le decisioni finali restino sempre in mano ai recruiter.