Ascolto e Innovazione: Le Chiavi del Successo Lavorativo per la Generazione Z

Il ranking Best Workplaces for GenZ 2026 di Great Place to Work Italia mette in luce come ascolto e innovazione siano al centro delle scelte lavorative della Generazione Z. La classifica evidenzia Edera Nordest come leader, seguita da Bending Spoons e Quantyca.

Valorizzazione dei Contributi e Innovazione

La rilevazione ha coinvolto oltre 5.000 lavoratori della Generazione Z e ha mostrato che nelle 20 aziende d’eccellenza, la valorizzazione dei contributi raggiunge il 90%, rispetto al 28% della media italiana. Inoltre, l’83% delle aziende promuove innovazione e sperimentazione, contro il 26% della norma, mentre l’84% offre opportunità di crescita professionale, rispetto al 29% della media.

Leadership e Qualità dell’Esperienza Lavorativa

Un altro aspetto fondamentale è la leadership. La competenza della direzione nelle aziende migliori tocca il 93%, contro il 36% della norma italiana, mentre la coerenza dei responsabili è valutata al 91% rispetto al 33%. Anche l’imparzialità dei comportamenti manageriali è significativamente più alta, con l’86% contro il 29% della media.

Opportunità di Innovazione e Crescita della Generazione Z

Il 48% dei collaboratori nelle aziende premiate dichiara di avere molte possibilità di innovare, contro solo il 6% della media nazionale. In generale, la presenza della Generazione Z nelle imprese è aumentata dal 5% al 13% negli ultimi tre anni.

Settori e Dimensioni delle Aziende

Tra i settori maggiormente rappresentati nelle 20 aziende migliori, spiccano l’information technology (35%) e i servizi professionali (25%). Le dimensioni delle aziende variano: ci sono 7 aziende con 10-49 collaboratori, 5 con 50-149, 5 con 150-499, 2 con 500-999 e 1 con oltre 1.000 collaboratori.

Conclusioni e Riflessioni

Alessandro Zollo, CEO di Great Place to Work Italia, sottolinea che i giovani nati dal 1998 in poi cercano trasparenza, equità e una leadership capace di ascoltare e guidare con coerenza. La capacità di attrarre e trattenere profili junior rappresenta un vantaggio competitivo cruciale per le aziende in un contesto di continua transizione tecnologica.