OpenExecutive: Il sistema open-source che sfida l’automazione dei vertici aziendali

Un gruppo di sviluppatori ha creato OpenExecutive, un sistema open-source progettato per svolgere compiti tipici di un amministratore delegato e dell’area dirigenziale. Questo progetto è emerso in un contesto di licenziamenti legati a quella che è stata definita una ‘AI Transformation’, sebbene i dettagli specifici sull’impresa e il CEO coinvolti non siano stati resi noti.

OpenExecutive si presenta come un interlocutore esecutivo virtuale supportato da otto agenti specialistici, ognuno dei quali svolge funzioni simili a quelle di chief strategy officer, chief operating officer, general counsel e direttore delle comunicazioni verso il board. Il sistema è in grado di accedere a documenti aziendali, ricordare decisioni precedenti e segnalare azioni di follow-up, utilizzando per impostazione predefinita i modelli Claude di Anthropic.

Distribuito con licenza Apache 2.0, OpenExecutive consente a chiunque di ispezionarlo, modificarlo ed eseguirlo internamente, oltre a sviluppare prodotti commerciali basati su di esso. Questo aspetto open-source è considerato significativo, poiché offre ai lavoratori l’opportunità di sperimentare con la stessa logica di scomposizione del lavoro che alcune aziende applicano ai propri dipendenti.

L’iniziativa è stata descritta sia come un prodotto funzionale sia come una satira delle soluzioni AI di efficienza. È importante notare che OpenExecutive è concepito come un consulente esecutivo e non come un amministratore delegato legale; quindi, non può assumersi responsabilità formali né firmare documenti. Le decisioni devono essere prese e validate da persone che ne assumono la responsabilità.

Il caso di OpenExecutive solleva questioni pratiche ed etiche ricorrenti nell’ambito dell’automazione. Molte attività dirigenziali consistono nell’elaborare informazioni, preparare scenari, confrontare trade-off e produrre documenti — compiti che i modelli possono gestire. Tuttavia, la leadership umana implica fare scelte sotto incertezza e accettarne le conseguenze.

Recenti esperimenti aziendali suggeriscono che annunciare sostituzioni con l’AI può essere più semplice che mantenerle nel tempo. In un caso, un CEO ha attenuato un piano ‘AI-first’ dopo aver ricevuto reazioni negative a proposte di eliminazione di collaboratori contrattuali. OpenExecutive, quindi, non rende obsoleti i CEO odierni; le sue raccomandazioni richiedono controllo e auditing.

Questo progetto illustra come il discorso sull’efficienza portato dall’AI possa essere applicato anche ai vertici aziendali, complicando la valutazione delle prestazioni e rendendo più difficile sostenere un’esenzione per chi occupa ruoli dirigenziali.