Meta apre ai sindacati: Prospect avrà accesso ai dipendenti nel Regno Unito

Meta ha annunciato un accordo che consente al sindacato Prospect di accedere ai suoi circa 5.000 dipendenti nel Regno Unito. Questa decisione si inserisce in un contesto di cambiamenti significativi nelle normative sul lavoro, in particolare in vista dell’entrata in vigore dell’Employment Rights Act 2025, prevista per il 30 ottobre 2026.

Le nuove disposizioni, già parzialmente attuate a febbraio di quest’anno, impongono ai datori di lavoro di informare i lavoratori sui loro diritti di adesione a un sindacato e di facilitare l’accesso dei sindacati ai luoghi di lavoro. Inoltre, queste misure mirano a rafforzare le tutele per i rappresentanti sindacali e a garantire maggiori diritti ai lavoratori coinvolti in azioni industriali.

Un portavoce di Meta ha dichiarato che i dipendenti avranno ora un canale diretto per informarsi sulle opportunità di adesione sindacale. La società ha sottolineato che gestisce le relazioni industriali collaborando con rappresentanze dei lavoratori in vari mercati, applicando lo stesso approccio anche nel Regno Unito.

Mike Clancy, segretario generale di Prospect, ha accolto con favore l’accordo, definendolo un passo positivo che dimostra l’impegno di Meta verso il benessere dei propri dipendenti, piuttosto che attendere l’implementazione delle nuove normative.

Prospect, che conta oltre 160.000 iscritti nel Regno Unito, rappresenta diversi settori, tra cui tecnologia, broadcasting, industrie creative, difesa e istruzione. Tuttavia, i dati ufficiali del Department for Business & Trade rivelano un trend preoccupante: l’adesione sindacale è diminuita dal 28,8% nel 1995 a un minimo storico del 19,9% nel 2025. Recentemente, un incremento dell’adesione al 20,4% è stato registrato, probabilmente in risposta all’imminente attuazione delle riforme.

Le cause di questo declino includono la transizione economica verso settori meno sindacalizzati e le legislazioni anti-sindacali introdotte negli anni ’90, che hanno limitato alcune tutele e imposto nuove regole su scioperi e votazioni. Inoltre, l’introduzione di normative come il salario minimo ha contribuito a modificare il panorama lavorativo. Recentemente, l’emergere dell’intelligenza artificiale nei settori produttivi è stato citato come un possibile fattore che potrebbe rilanciare l’interesse verso l’iscrizione sindacale.