L’Impatto dell’Intelligenza Artificiale sul Mercato del Lavoro Tecnologico in Italia nel 2026

Il report Tech Talent Explorer 2026 di Hays offre un’analisi approfondita sull’impatto dell’intelligenza artificiale (IA) sul mercato del lavoro tecnologico in Italia. Con un indice di esposizione pari a 46 su 100, il report evidenzia come la trasformazione digitale stia influenzando vari ruoli professionali.

Ruoli Tecnologici e Intelligenza Artificiale

I ruoli più colpiti dall’IA sono quelli legati allo sviluppo, all’automazione e al testing. Figure come AI Engineer, RPA Engineer e Test Analyst raggiungono un indice di esposizione di 56 su 100. Al contrario, professioni come Network Engineer e Change Manager mostrano una maggiore stabilità rispetto ai processi di automazione.

Valore del Talento Umano

Contrariamente a quanto si potrebbe pensare, la transizione verso l’IA non svaluta il talento umano. Al contrario, si sposta l’accento su capacità decisionali, visione strategica e abilità di integrazione dei sistemi nei processi di business.

Salari nel Settore Tecnologico

Dal punto di vista retributivo, la media salariale per i ruoli analizzati in Italia è di 41.590 euro. Questo valore è significativamente inferiore rispetto ad altri paesi: 38% in meno rispetto al Regno Unito, 37% rispetto alla Germania e 23,4% rispetto alla Francia. Tra le figure professionali, il Change Manager risulta essere il meglio remunerato con una media di 72.270 euro, seguito da AI Engineer (51.910 euro) e Solutions Architect (47.915 euro).

Asimmetria nell’Offerta di Talenti

Il report mette in luce un’asimmetria nell’offerta di talenti: mentre ruoli come Project Manager, Software Developer e Data Analyst sono relativamente comuni, competenze verticali e specialistiche come DevOps, Cloud Engineer e RPA Engineer risultano scarse, creando sfide competitive per le aziende nella fase di attrazione dei talenti.

Investimenti in Upskilling

Fabiano Peveralli, Director di Hays, sottolinea l’importanza di valorizzare i profili coinvolti nella trasformazione digitale. Questo richiede investimenti in upskilling, percorsi di crescita e strategie di attrazione mirate per affrontare le sfide future del mercato del lavoro tecnologico.