Nuovo CEO di Apple: John Ternus e il suo pacchetto retributivo da 58 milioni di dollari

Il 1° settembre 2026, John Ternus è stato nominato nuovo amministratore delegato di Apple, subentrando a Tim Cook, che ha assunto il ruolo di presidente esecutivo dopo 15 anni di guida. Ternus avrà per l’esercizio fiscale 2027 un pacchetto retributivo con valore target di circa 58 milioni di dollari, che include stipendio e assegnazioni azionarie. In confronto, Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.

Il nuovo schema retributivo, attivato con il cambio al vertice, riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Ternus riceverà uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus avrà anche una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.

Il pacchetto retributivo di Ternus prevede che il 75% del premio per il 2027 sarà costituito da RSU basate sulla performance, legate al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà composto da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi per un periodo di quattro anni.

Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, Cook ha ricevuto un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. La componente azionaria del pacchetto di Cook sarà suddivisa equamente: 50% legata alla performance relativa sul total shareholder return rispetto all’S&P 500 e 50% legata al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

È interessante notare che se Cook decidesse di andare in pensione dopo il primo anniversario dalla data di assegnazione del premio, le azioni continueranno a maturare secondo le condizioni stabilite, inclusi i requisiti di performance, e saranno liquidate secondo le scadenze originarie.

I valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target ottenute sommando stipendio base e valore target delle assegnazioni azionarie. Tuttavia, non si tratta di importi garantiti; il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.

Questa nuova struttura retributiva rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione che Cook riceveva come amministratore delegato. Nel 2025, la sua remunerazione complessiva è stata di 74,3 milioni di dollari, comprendente 3 milioni di stipendio, circa 57,5 milioni in stock award, 12 milioni attraverso il piano di incentivazione non azionario e circa 1,76 milioni in altre forme di compenso.

La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica per l’azienda. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato di Apple è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.

Ternus eredita così un’azienda molto più grande, ma anche con sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina senza compromettere i margini e l’ulteriore sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità nella fase di transizione, mentre la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus, 50% per Cook) riflette la diversa esposizione operativa e di responsabilità tra i due ruoli.