Teodoro Lio alla guida del consorzio Elis: un nuovo capitolo per l’innovazione e il lavoro in Italia

Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato recentemente nominato presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. La nomina è avvenuta durante un incontro dei CEO a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e dell’innovazione in Italia.

Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunendo imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università, il consorzio si pone come un attore chiave nel panorama economico italiano.

Durante il meeting, uno dei punti salienti è stata la presentazione di una ricerca condotta in collaborazione con l’Università Bocconi. Questa indagine ha esaminato le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori nella fascia di età 50-64 anni, un gruppo che, secondo i dati Istat, conta circa 9,6 milioni di persone in Italia.

L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati sono significativi: oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane e la metà di loro si considera ancora in una fase intermedia della carriera. Inoltre, il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5.

Tra le esigenze più sentite dai lavoratori emergono la flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro. Gli intervistati hanno anche indicato che una giornata di smart working vale per loro 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.

Il neo presidente Lio ha dichiarato che, dopo aver posto l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà dedicato ai giovani e all’intelligenza artificiale. Il progetto «TrAIettoria» mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale, ripensando i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro in collaborazione con imprese, sistema formativo e istituzioni.

La presidente uscente, Silvia Maria Rovere, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale, in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Questo progetto promuove la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.

Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi focalizzati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese, con l’obiettivo di sviluppare proposte da presentare al legislatore.

Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, ha affermato che la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo. Con la leadership di Lio, il consorzio Elis si prepara a affrontare le sfide future, mirando a un’innovazione inclusiva e sostenibile per tutti.