Bonomi Group accoglie 13 operatori meccanici dal Ghana: un progetto di inclusione e formazione

Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di inclusione, accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana nell’ambito del Progetto Ghana. Questa iniziativa di mobilità internazionale è promossa da Umana e sviluppata sul territorio bresciano in collaborazione con Confindustria Brescia.

Il Progetto Ghana è stato attivato nel 2024, in risposta alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato. Questa situazione è aggravata dall’elevato tasso di occupazione e da dinamiche demografiche che riducono la disponibilità di forza lavoro qualificata.

In Ghana, i partecipanti hanno seguito un percorso formativo specifico per diventare operatori meccanici, che ha incluso formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico. Al termine del percorso, hanno conseguito la certificazione linguistica di livello A1.

Una volta arrivati in Italia, il percorso formativo proseguirà in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta presso il Centro Artigianelli di Brescia, prima di essere inseriti nelle società del gruppo Bonomi. L’accoglienza dei nuovi arrivati è stata organizzata con attenzione, prevedendo alloggi, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento nelle prime fasi della permanenza, per facilitare un inserimento graduale ed efficace.

Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, supportando i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel loro percorso di autonomia sociale e culturale. Le scuole salesiane in Ghana hanno contribuito alla formazione professionale, mentre la Ghana Nationals Association ha supportato i percorsi di integrazione sociale e culturale.

All’interno delle aziende di Bonomi Group, responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per favorire il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei reparti. Il successo dell’iniziativa dipenderà non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.

Mario Bonomi, General Manager Plumbing Division, ha dichiarato: «Il Progetto Ghana rappresenta per Bonomi Group un esempio concreto di come le imprese possano contribuire ad affrontare le sfide del presente con una visione di lungo periodo. Il nostro territorio vive una fase in cui la domanda di professionalità tecniche da parte delle imprese incontra una disponibilità limitata di lavoratori qualificati. In questo scenario, crediamo sia responsabilità delle aziende costruire percorsi capaci di coniugare sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni, enti formativi e realtà associative.»